年假作废、调岗降薪、自愿加班…你的公司占了几条？
“这个月绩效扣光了，合法吗？”
“天天让‘自愿加班’，一分钱没有怎么办？”
“被裁员了，赔偿金该怎么算？”
这些疑问，你是否也遇到过？职场中，许多看似“常规”的操作，其实可能正在触碰法律的红线。
本文汇总了劳动争议中最常见、最易混淆的8个问题，让劳动者在任何情况下，都能清晰、有底气地保护自己的合法权益。
01
工资与加班
公司说效益不好，这个月绩效工资
全部扣光了，这样做对吗？
公司不能随意克扣。绩效工资的扣减必须有明确且合法的依据：第一，公司必须有事先向你公示过的、内容合理的绩效考核制度。第二，公司必须有充分的证据证明你确实未达到考核标准。第三，扣减的数额必须合理，不能变相成为主要惩罚手段。如果公司无法证明以上几点，这种扣罚就缺乏合法性，你可以提出异议并要求补发。
老板总说“大家自愿加班冲刺一下”
从来没给过加班费，这合法吗？
不合法。判断加班的关键在于是否属于“用人单位安排”以及是否提供了实际劳动。如果公司通过分配超额任务、在工作群发布指令或形成默认的加班文化等方式，让你不得不延长工作时间，这就构成了事实上的加班安排，而非个人“自愿”。你有权要求公司支付加班费。平时务必保留好加班时的打卡记录、工作沟通截图、邮件往来等证据，这是维权的基础。
02
休假与社保
公司说业务忙，不给休年假
也不给补偿，合理吗？
当然不合理，这是违法的~~公司单方面以“业务忙”为由拒绝批假，无异于变相剥夺你的法定权利。
法律规定，年休假的安排需要公司和员工协商，如果公司因工作需要确实无法安排，必须经过你本人同意，并且支付高达300%的工资报酬作为补偿。一句简单的“忙”不能成为免除其法定义务的“免罪金牌”哦~
公司说试用期不给我交社保，等转正了之后再开始交，这样可以吗？
绝对不可以，这是明确的违法行为。试用期是劳动合同期限的一部分，从你入职建立劳动关系的第一天起，公司就负有法定的缴费义务。以“试用期”为由不缴社保，相当于在给你的法律保障“开天窗”，期间一旦发生工伤、生病或生育等情况，你将无法享受任何社保待遇，所有风险需自行承担。
还有一点，所谓的“转正后补交”往往是空头支票，且许多地区政策上无法补缴过往月份的社保。你可以向当地社保稽核部门投诉，要求公司立即为你开户并足额缴纳。
03
解除与赔偿
不是固定的。“N+1”只是其中一种情况。
“N”代表你在本公司的工作年限，每满一年算一个月。
“N+1”通常适用于公司主动提出、且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满不能工作、不胜任工作等），且未提前30天通知你。如果公司是违法辞退（比如无理由开除），你应得的赔偿金标准是“2N”。
所以在签字前，务必先弄清公司辞退你的理由是否合法。
你有权拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的核心条款，法律要求必须与员工协商一致。
公司不能单方面强行变更，除非能证明调岗具有充分的合理性（如公司架构重大调整致使原岗位被撤销），且没有恶意降薪的嫌疑。
如果你不同意，应继续到原岗位出勤，并保留好书面不同意的证据。切勿轻易到新岗位工作超过一个月，否则可能被视为默认同意。
单纯的以“末位淘汰”作为解除劳动合同的理由是违法的。
绩效考核中排名末位，并不直接等同于法律规定的“不能胜任工作”。即使被证明不能胜任，公司也需先对你进行培训或调整岗位，再次证明仍不能胜任后，才能依法解除合同，并需要支付经济补偿金（N或N+1）。
公司直接以“末位淘汰”为由开除员工，属于违法解除劳动合同，你需要争取的是“2N”的赔偿金哦。
结语
劳动争议的核心，往往在于证据与时效。请务必养成保留工资条、打卡记录、工作沟通、书面通知等一切证据的习惯。当权益受损时，通常的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日算起。
面对不公，沉默不是金，合法的权益需要自己主张。我们希望这份指南能为你提供清晰的行动地图。
如果你的情况较为复杂，或者还有其他疑问，欢迎找我们聊聊。
