执

一

案

例

员工入职公司，在工地工作时受伤，被认定为工伤十级。其后，员工以深圳市职工月平均工资14553元/月为标准，提起劳动仲裁，主张一次性伤残就业补助金与停工留薪期工资，合计诉求金额超10万元。

企业为降低损失、妥善处理纠纷，委托唐辉婵律师应诉代理。

唐辉婵律师接受委托后，第一时间梳理案件材料，紧扣工资标准认定这一核心焦点展开工作。

律师结合劳动合同、退场确认书等证据，明确员工实际工资标准，并依据《广东省工伤保险条例》规定，提出按法定下限核算赔偿的专业意见。

考虑到企业证据存在瑕疵、原件缺失等客观情况，唐律师庭审中积极沟通、全力促成调解，以专业法理与务实方案平衡双方利益，推动纠纷快速解决。

在唐辉婵律师的专业推动下，仲裁委主持双方达成调解，企业仅需支付52500元即一次性了结全部纠纷，大幅低于员工原诉求金额，有效为企业减轻赔付压力、缩短争议周期，实现法律效果与商业效果统一。

本案是典型的建筑行业工伤待遇争议，核心难点在于工资标准认定与证据瑕疵下的风险控制。

执一律师不局限于庭审对抗，而是以结果为导向，用专业法律分析降低企业赔付成本，以高效调解化解劳资矛盾，充分展现律所在劳动争议、工伤处理、企业合规领域的实战能力。

执一律师事务所深耕劳动用工与工伤法律服务领域，坚持以专业为刃、以调解为桥，为各类企业提供全流程用工合规与争议解决服务，切实守护企业合法权益，助力企业稳健经营。